|
Основной ресурс организации - сотрудники. В современном информационном мире любое техническое "ноу-хау" быстро перехватывается конкурентами, поэтому реальным конкурентным преимуществом обладает тот, у кого лучше команда, у кого квалифицированные, обученные, мотивированные, творческие, обладающие необходимыми для данной организации компетенциями сотрудники.
Найти сотрудников, войдущих в обойму вашего предприятия наша цель.
Этапы подбора персонала:
1 этап: Совместное с заказчиком создание детализированного профиля должности. Это описание компетенций, опыта, а также анкетных данных претендента на вакантную должность, необходимых для выполнения данной работы в данной организации. Компетенции подразумевают как индивидуально-личностные (стрессоустойчивость, склонность к командной работе ит.д), так и навыки (умение вести переговоры, составлять бизнес-план и т.д.)
2 этап: Предложение резюме и заключений по каждому кандидату, соответствующему согласованному профилю должности.
3 этап: Очное знакомство заказчита с отобранными кандидитами.
4 этап: Сопровождение кандидата на период испытательного срока (если кандидат принят на вакантную должность)..
Преимущества сотрудничества с нами:
Мы подбираем для вас не просто профессионалов. Мы подбираем людей, способных влиться в Вашу корпоративную культуру, готовых разделять ценности организации.
При подборе сотрудников мы руководствуемся не только требованиями к квалификации и опыту работы, но и требованиям к личностным особенностям кандидата, его мотивации.
Для этого мы используем современные, проверенные и адаптированные на рынке технологии анализа кандидатов, интервью с использованием разнообразных "быстрых" методик..
При необходимости:
- кандидат проходит дополнительные тренинги для приобретения недостающих навыков,
- мы проводим адаптацию кандидата, коуч-сопровождение на период испытательного срока, что позволяет кандидату достичь оптимального уровня эффективности.
|
